盡管目前家政服務員中，主體仍是４０歲以上的下崗職工和一些外地農(nóng)村來的打工妹，但年輕、思想活躍、掌握多種技能、有一定素質(zhì)修養(yǎng)的家政服務人員也在不斷加盟到這個行列來?，F(xiàn)代化的分工越來越細是社會發(fā)展的必然趨勢。收入水平在提高、生活節(jié)奏在加快、工作壓力越來越大，使得許多人需要有專門的人群來承擔繁重的家務。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望，大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務的能力，這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)；同時，行業(yè)內(nèi)一直缺少權(quán)威、規(guī)范的崗位培訓體系和認證標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國需要月嫂400多萬人，而現(xiàn)有實際從業(yè)人員不足30萬人，而他們之中絕大多數(shù)人都未經(jīng)過比較正規(guī)、系統(tǒng)的專業(yè)培訓，以至于在從事相關母嬰照護等月嫂服務的具體工作上很難達到應有的服務質(zhì)量，因此，我國急需大批月嫂來為我國新媽媽與新生兒提供高品質(zhì)的照護服務。

    月嫂市場出現(xiàn)的主觀性——如何使孩子健康、茁壯地成長，月子里寶寶的護理成為年輕父母投資的重點，也是每個家庭的必要支出。年輕父母們在孩子身上的投資，無論在人力、物力還是財力上，都無怨無悔，毫不吝嗇，特別是寶寶剛剛出生的那個月。同事之間對對方的重視程度，也常常體現(xiàn)在對對方寶寶的重視程度上，特別是在月子里親朋好友都會來祝賀寶寶的誕生，都希望產(chǎn)婦做好月子，讓寶寶健康成長。這也為有中國特色的專業(yè)月子護理消費擴大了消費理念。如果是實力雄厚的資深公司，還可以繼續(xù)開展常規(guī)化經(jīng)營，中小型公司必須另辟蹊徑，走個性化路線，否則很難站穩(wěn)腳跟。被兼并淘汰只是一個時間問題。

    無錫月嫂文化的產(chǎn)生與中國傳統(tǒng)文化有著直接的聯(lián)系，是中國傳統(tǒng)文化——養(yǎng)生學的嫡生系別?？梢钥隙ǖ恼f，世界各國中只有中國將養(yǎng)生作為醫(yī)療保健的民眾基礎，這種基礎源自于中國傳統(tǒng)文化。這種養(yǎng)生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。隨著社會的發(fā)展變化，月嫂行業(yè)成為一門越來越吃香的行業(yè)，請一名好的月嫂要花上萬元也不奇怪，但現(xiàn)在的月嫂市場素質(zhì)參差不齊，很多月嫂沒訓練幾天就上崗了。如何找一個真正靠得住的月嫂，讓錢花得值，我們可以對月嫂進行一場面試，把假月嫂統(tǒng)統(tǒng)篩下來。 寶媽還可以從本文中學習、充電育兒知識。

    無錫月嫂這個作業(yè)作為一個新式的作業(yè)，在中國得到了飛速的開展。社會生活節(jié)奏不斷加快是家庭效力業(yè)變成商貿(mào)效力業(yè)的第二大作業(yè)的社會緣由，再加上現(xiàn)代社會生齒老齡化趨勢愈加明顯，家庭效力業(yè)的開展速度遠趕不上商場的需要?，F(xiàn)正值“80后”的生育高峰，80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代，準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上，老一輩傳統(tǒng)的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠遠滿足不了這些準父母的要求，現(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應、傳統(tǒng)的生理呵護，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品，高品質(zhì)的服務和專業(yè)指導。