家政效勞業(yè)的確還沒得到應(yīng)有的社會(huì)認(rèn)可和尊重，這就需求我們轉(zhuǎn)變觀念。大家應(yīng)打破傳統(tǒng)的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業(yè)也需引入高學(xué)歷人才，來完善整個(gè)職業(yè)的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置也是非常高，因而，如今的大學(xué)生應(yīng)垂青久遠(yuǎn)的市場行情，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，加強(qiáng)效勞認(rèn)識(shí)。服務(wù)經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)在已被社會(huì)普遍接受并成為一個(gè)行業(yè)，月嫂這是整個(gè)從事服務(wù)的機(jī)構(gòu)共同努力的結(jié)果?，F(xiàn)在月嫂公司的月嫂上崗率是百分之百，無錫月嫂并且還經(jīng)常出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象，月嫂的勞務(wù)費(fèi)年年提高。這樣的局面使更多的投資者關(guān)注月嫂這個(gè)行業(yè)，月嫂今后這個(gè)行業(yè)的競爭會(huì)更加激烈和殘酷，對所有月嫂公司將有很大的沖擊和挑戰(zhàn)。

    隨著人民生活水平的不斷提高，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化日益突顯，同時(shí)，隨著我國家庭小型化，人口老齡化，生活現(xiàn)代化的發(fā)展，家政服務(wù)需求日益旺盛。家政服務(wù)業(yè)涉及供求各方的切身利益，家政服務(wù)人員關(guān)心的是工資待遇和勞動(dòng)關(guān)系，雇主關(guān)心的是信譽(yù)、安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要處理好這兩方面的關(guān)系，一方面要通過開展對家政服務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定來不斷提高其素質(zhì)；另一方面要通過加強(qiáng)對中介等家政服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理來增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的可靠性。員工制管理模式不但解決了這些問題，且具有投入少、風(fēng)險(xiǎn)小、收益高的獨(dú)特優(yōu)勢。

    無錫月嫂市場出現(xiàn)的主觀性——如何使孩子健康、茁壯地成長，月子里寶寶的護(hù)理成為年輕父母投資的重點(diǎn)，也是每個(gè)家庭的必要支出。年輕父母們在孩子身上的投資，無論在人力、物力還是財(cái)力上，都無怨無悔，毫不吝嗇，特別是寶寶剛剛出生的那個(gè)月。同事之間對對方的重視程度，也常常體現(xiàn)在對對方寶寶的重視程度上，特別是在月子里親朋好友都會(huì)來祝賀寶寶的誕生，都希望產(chǎn)婦做好月子，讓寶寶健康成長。這也為有中國特色的專業(yè)月子護(hù)理消費(fèi)擴(kuò)大了消費(fèi)理念。

    如今無錫月嫂的服務(wù)越來越被大家接受，月嫂的地位早就超過了家政，并且月嫂服務(wù)的價(jià)格一路攀升，達(dá)到了每月二三千元，每個(gè)月還有兩天休息，有個(gè)別的月嫂服務(wù)價(jià)格沖破了1萬元/月。目前月嫂的工資一般穩(wěn)定在千元左右，現(xiàn)在有相當(dāng)多的家政工轉(zhuǎn)向做了月嫂。在30～50歲的婦女中，月嫂的平均收入是最高的。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個(gè)從不成熟到成熟的發(fā)展過程。目前國家和省市對家庭服務(wù)業(yè)的支持力度越來越大，一些大型家政公司正不斷加強(qiáng)對月嫂的培訓(xùn)和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入到這一行業(yè)，所以從長遠(yuǎn)來看，月嫂市場的供需矛盾將會(huì)逐漸得到緩解。