隨著我國80.90后逐漸逐漸步入生育高峰期，尤其是二胎政策的刺激，引發(fā)我國新一輪的人口增長高潮，而同時(shí)與之相配合是對月嫂服務(wù)需求的增加，而龐大的需求自然造就了緊俏的市場，導(dǎo)致很多月嫂公司甚至出現(xiàn)月嫂供不應(yīng)求的情況，而這還僅是我國部分地區(qū)而已，于是很多人將月嫂公司加盟行業(yè)比喻為繼IT之后新時(shí)代的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，不過與之相對應(yīng)我國月嫂公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)卻有些無法匹配。

    無錫月嫂市場出現(xiàn)的客觀性——新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現(xiàn)在對育養(yǎng)知識的渴求和健康意識的增強(qiáng)，伴之而來的是對高品質(zhì)、多樣化、個(gè)性化的服務(wù)產(chǎn)品及專業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶。這對科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)本身來講，是一種無形的挑戰(zhàn)，但更是一種潛在的商機(jī)。將產(chǎn)品、文化和服務(wù)作為一個(gè)整體來導(dǎo)入市場，將是未來科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展的方向。

    隨著社會的發(fā)展變化，月嫂行業(yè)成為一門越來越吃香的行業(yè)，請一名好的月嫂要花上萬元也不奇怪，但現(xiàn)在的月嫂市場素質(zhì)參差不齊，很多月嫂沒訓(xùn)練幾天就上崗了。如何找一個(gè)真正靠得住的月嫂，讓錢花得值，我們可以對月嫂進(jìn)行一場面試，把假月嫂統(tǒng)統(tǒng)篩下來。 寶媽還可以從本文中學(xué)習(xí)、充電育兒知識。

    孕婦生完小孩之后，如果在家照顧小孩，那么工作就會被荒廢掉，之前所有的辛苦都會付之東流，那么，如果解決這個(gè)問題呢?其實(shí)，方法還是比較簡單的，可以直接尋找月嫂公司，讓月嫂公司推薦優(yōu)秀的月嫂，這樣便可以在4個(gè)月的產(chǎn)假休完之后，安心回到工作崗位。這也是為何月嫂公司具有較多的發(fā)展優(yōu)勢，因?yàn)樗梢越鉀Q產(chǎn)婦的后顧之憂，不用因?yàn)樯龁栴}而影響到自己的工作。相比新媽媽，月嫂的服務(wù)會更加專業(yè)，可以很好的護(hù)理寶寶，將寶寶照顧的很好。80后的年輕人，很少有人會照顧寶寶的，大多數(shù)的80后媽媽都是將寶寶交給自己的父母來照顧，當(dāng)父母也比較忙碌的情況下，如果讓新媽媽自己照顧或許對于新媽媽來說是一件較為可怕的事情。

    無錫月嫂文化的產(chǎn)生與中國傳統(tǒng)文化有著直接的聯(lián)系，是中國傳統(tǒng)文化——養(yǎng)生學(xué)的嫡生系別?？梢钥隙ǖ恼f，世界各國中只有中國將養(yǎng)生作為醫(yī)療保健的民眾基礎(chǔ)，這種基礎(chǔ)源自于中國傳統(tǒng)文化。這種養(yǎng)生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。