無錫月嫂公司隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，家庭、個人對生活品質(zhì)的要求愈來愈高。月嫂服務(wù)而家政則是研究家庭生活規(guī)律、改善和提高人們的物質(zhì)生活和精神生活為目的的綜合性科學(xué)它融自然科學(xué)、社會學(xué)、應(yīng)用科學(xué)、管理科學(xué)生活哲學(xué)、生活藝術(shù)、和工藝等于一體，是一門科學(xué)性和應(yīng)用性很強(qiáng)的科學(xué)。它在培養(yǎng)人們的高尚情操，提高人的素質(zhì)方面起著非常重要的作用。東莞月嫂服務(wù)月嫂基本上都是流動性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定?？诒玫脑律┮?yàn)樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時間相對較長?？诒缓玫脑律┤绻麩o事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。

     隨著人民生活水平的不斷提高，家務(wù)勞動社會化日益突顯，同時，隨著我國家庭小型化，人口老齡化，生活現(xiàn)代化的發(fā)展，家政服務(wù)需求日益旺盛。家政服務(wù)業(yè)涉及供求各方的切身利益，家政服務(wù)人員關(guān)心的是工資待遇和勞動關(guān)系，雇主關(guān)心的是信譽(yù)、安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要處理好這兩方面的關(guān)系，一方面要通過開展對家政服務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定來不斷提高其素質(zhì)；另一方面要通過加強(qiáng)對中介等家政服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理來增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的可靠性。員工制管理模式不但解決了這些問題，且具有投入少、風(fēng)險小、收益高的獨(dú)特優(yōu)勢。

    大家應(yīng)打破傳統(tǒng)的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業(yè)也需引入高學(xué)歷人才，來完善整個職業(yè)的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置也是非常高，因而，如今的大學(xué)生應(yīng)垂青久遠(yuǎn)的市場行情，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，加強(qiáng)效勞認(rèn)識。服務(wù)經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)在已被社會普遍接受并成為一個行業(yè)，月嫂這是整個從事服務(wù)的機(jī)構(gòu)共同努力的結(jié)果?，F(xiàn)在月嫂公司的月嫂上崗率是百分之百，無錫月嫂并且還經(jīng)常出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象，月嫂的勞務(wù)費(fèi)年年提高。這樣的局面使更多的投資者關(guān)注月嫂這個行業(yè)，月嫂今后這個行業(yè)的競爭會更加激烈和殘酷，對所有月嫂公司將有很大的沖擊和挑戰(zhàn)。

    十年前，人們對專門護(hù)理月子的職業(yè)知之甚少，大部分的孩子都是通過長輩或者保姆照顧，不僅不成體系，照顧的效果也難以保證。五年前，月子護(hù)理員、月子保姆的稱呼習(xí)慣性的延伸開來。而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，無錫月嫂行業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展、接受困難到井噴發(fā)展、無錫月嫂難求的過程。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們保健意識增強(qiáng)后，更多的年輕父母都提倡科學(xué)、健康，特別是對于下一代的關(guān)注，很多父母都覺得請個懂得如何科學(xué)“坐月子”的保姆來護(hù)理是件值得花錢的事。在月嫂行業(yè)中，“80后” 是較大的市場，一些正在工作的白領(lǐng)組成了月嫂市場壯大的第一梯隊(duì)。