無錫月嫂市場在迅速發(fā)展的同時(shí)，也伴隨產(chǎn)生了很多問題，比如，市場不夠規(guī)范、不夠成熟，月嫂綜合素質(zhì)和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時(shí)有發(fā)生，甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨便找?guī)讉€(gè)農(nóng)村婦女就為孕產(chǎn)婦及嬰幼兒提供護(hù)理。隨著科學(xué)坐月子的方式逐漸普及，月嫂供不應(yīng)求的局面還將繼續(xù)加劇。創(chuàng)辦月嫂培訓(xùn)基地，提高月嫂整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，讓更多臨汾人真正了解月嫂職業(yè)，同時(shí)，極大程度地解決下崗女工的就業(yè)問題。對(duì)機(jī)構(gòu)的未來規(guī)劃，有著自己的見解，聘請(qǐng)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，讓月嫂全面掌握產(chǎn)褥期產(chǎn)婦與嬰兒的生理、心理現(xiàn)象以及問題處理方式等，通過模擬加實(shí)際操作來不斷提高月嫂的水平；同時(shí)，聘請(qǐng)高級(jí)廚師對(duì)月嫂進(jìn)行烹飪技巧培訓(xùn)，掌握產(chǎn)褥期產(chǎn)婦和嬰兒的營養(yǎng)搭配理論，打好營養(yǎng)基礎(chǔ)。

    隨著人民生活水平的不斷提高，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化日益突顯，同時(shí)，隨著我國家庭小型化，人口老齡化，生活現(xiàn)代化的發(fā)展，家政服務(wù)需求日益旺盛。家政服務(wù)業(yè)涉及供求各方的切身利益，家政服務(wù)人員關(guān)心的是工資待遇和勞動(dòng)關(guān)系，雇主關(guān)心的是信譽(yù)、安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要處理好這兩方面的關(guān)系，一方面要通過開展對(duì)家政服務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定來不斷提高其素質(zhì)；另一方面要通過加強(qiáng)對(duì)中介等家政服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理來增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的可靠性。員工制管理模式不但解決了這些問題，且具有投入少、風(fēng)險(xiǎn)小、收益高的獨(dú)特優(yōu)勢。

    無錫月嫂公司隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，家庭、個(gè)人對(duì)生活品質(zhì)的要求愈來愈高。月嫂服務(wù)而家政則是研究家庭生活規(guī)律、改善和提高人們的物質(zhì)生活和精神生活為目的的綜合性科學(xué)它融自然科學(xué)、社會(huì)學(xué)、應(yīng)用科學(xué)、管理科學(xué)生活哲學(xué)、生活藝術(shù)、和工藝等于一體，是一門科學(xué)性和應(yīng)用性很強(qiáng)的科學(xué)。它在培養(yǎng)人們的高尚情操，提高人的素質(zhì)方面起著非常重要的作用。東莞月嫂服務(wù)月嫂基本上都是流動(dòng)性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因?yàn)樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時(shí)間相對(duì)較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動(dòng)退出市場，這就造成月嫂市場人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。

    無錫月嫂市場出現(xiàn)的客觀性——新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現(xiàn)在對(duì)育養(yǎng)知識(shí)的渴求和健康意識(shí)的增強(qiáng)，伴之而來的是對(duì)高品質(zhì)、多樣化、個(gè)性化的服務(wù)產(chǎn)品及專業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)代父母對(duì)孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶。這對(duì)科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)本身來講，是一種無形的挑戰(zhàn)，但更是一種潛在的商機(jī)。將產(chǎn)品、文化和服務(wù)作為一個(gè)整體來導(dǎo)入市場，將是未來科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展的方向。