所謂的月嫂就是月子護理員，現(xiàn)在的年輕父母大多為80后，大部分都沒有照顧孩子的經(jīng)驗，也沒有照顧孩子的時間，就算有時間生了孩子后也不知道該怎樣坐月子，所以月嫂這一職業(yè)應運而生了，而無錫各個行業(yè)的競爭非常厲害，那么無錫月嫂公司又會具有怎樣的發(fā)展前景呢在無錫，月嫂的流動性非常高，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標準，全部都是由月嫂自己來決定，這就導致很多月嫂干到一半就不干的情況出現(xiàn)，給客戶帶來了極大的損失，而無錫月嫂公司卻不會出現(xiàn)這個問題，在公司旗下的月嫂都會與公司簽訂一番就業(yè)合同，如果在公司月嫂的服務中出現(xiàn)了什么問題，客戶可以通過到公司申訴來的到一定的賠償，這就從一定程度上保全了客戶的利益。而且無錫月嫂公司的在月嫂上崗前都會進行專業(yè)的培訓，不合格的就不能得到就業(yè)資格證書，也不能上崗工作，同時也會定期對月嫂進行健康檢查。讓客戶更放心更滿意。

    月嫂——這一名詞，如果我們把它和中國的二十一世紀聯(lián)系起來，很多人也許會失笑，說，不就是一月嫂嗎？還整出個二十一世紀。首先我們要說二十一世紀是一個類別于其他新紀元的時間節(jié)點，在這個時間節(jié)點上，中國乃至世界都發(fā)生了革命性的改變。這種革命變了中國，讓我們中國人經(jīng)歷了三個階段：吃飽——吃好——養(yǎng)生。養(yǎng)生是一個奢侈的話題，奢侈的不是這些中草藥有多么昂貴，而是一個人在健康理念上的變化軌跡。這種軌跡追朔到現(xiàn)在，就出現(xiàn)了數(shù)以萬計的新概念和新文化的產(chǎn)生，月嫂文化就是其中之一。月嫂文化的產(chǎn)生與中國傳統(tǒng)文化有著直接的聯(lián)系，是中國傳統(tǒng)文化——養(yǎng)生學的嫡生系別?？梢钥隙ǖ恼f，世界各國中只有中國將養(yǎng)生作為醫(yī)療保健的民眾基礎，這種基礎源自于中國傳統(tǒng)文化。這種養(yǎng)生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。

    隨著社會的進步，隨著生活節(jié)奏的加快，隨著物質(zhì)生活水平地提高，人們更加注重優(yōu)生優(yōu)育，不再拘泥于傳統(tǒng)的坐月子形式?；ㄥX買科學的服務成為一種時尚。尤其是對都市女性而言，一生中只有一次坐月子機會，而這一次又極易患月子病，所以她們對這一個月倍加關注，加上現(xiàn)在的年輕女性對老人傳統(tǒng)的坐月子方式持懷疑和排斥態(tài)度，使得“月嫂”們有了服務市場。家政公司適時根據(jù)市場需求，推出該項服務內(nèi)容，很快被人接受，并獲得迅速發(fā)展。如今，在全國各大中城市，一般的家政公司都開展此項業(yè)務，并且出現(xiàn)了許多專門提供月控服務的家政服務公司。這些專業(yè)的月嫂服務公司服務項目專一(僅限于為孕、產(chǎn)婦和新生兒提供服務)，專業(yè)服務設施齊全，從月嫂職業(yè)技能培訓，提供合格的服務人員到孕、產(chǎn)婦及新生兒用品開發(fā)，為社會提供的是一條龍式的服務，管理也相對規(guī)范。

    無錫月嫂公司要求加強就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓，切實維護家庭服務從業(yè)人員合法權益，規(guī)范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，加大財稅等政策扶持力度。促進月嫂服務業(yè)的健康發(fā)展，使服務業(yè)成為國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)。任何一個行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個從不成熟到成熟的發(fā)展過程。目前月嫂公司對培訓技能支持力度越來越大公司正不斷加強對月嫂的培訓和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會吸引更多的優(yōu)秀人才進入到這一行業(yè)，所以從長遠來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。月嫂行業(yè)發(fā)展趨勢處于上升態(tài)。