從事家政服務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作大多由家政服務(wù)企業(yè)自行進(jìn)行，沒(méi)有相應(yīng)的教材，內(nèi)容空洞簡(jiǎn)單，缺乏系統(tǒng)性和專業(yè)性。家政服務(wù)人員主要由下崗女工或農(nóng)村女性組成，年齡均在40—50歲之間，所受的家政服務(wù)業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)有限，大多不經(jīng)培訓(xùn)就上崗從事家庭清潔、老幼看護(hù)等家政服務(wù)工作，缺乏應(yīng)具備的家政服務(wù)專業(yè)素質(zhì)?！　?/p>

　　家政服務(wù)業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，由家政服務(wù)企業(yè)自行定價(jià)或從事家政服務(wù)業(yè)的人員與雇主商定，價(jià)格浮動(dòng)較大。各家政服務(wù)企業(yè)現(xiàn)行的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)各行其是，不規(guī)范，使諸如月嫂、老人看護(hù)、家庭清潔等技術(shù)含量較高的服務(wù)質(zhì)量難以保證，一些接受服務(wù)的家庭覺(jué)得付出的報(bào)酬與獲得的服務(wù)質(zhì)量不相等。

    隨著我國(guó)家庭小型化，人口老齡化，生活現(xiàn)代化的發(fā)展，家政服務(wù)需求日益旺盛。家政服務(wù)業(yè)涉及供求各方的切身利益，家政服務(wù)人員關(guān)心的是工資待遇和勞動(dòng)關(guān)系，雇主關(guān)心的是信譽(yù)、安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要處理好這兩方面的關(guān)系，一方面要通過(guò)開(kāi)展對(duì)家政服務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定來(lái)不斷提高其素質(zhì)，另一方面要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理來(lái)增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)的可靠性。

    從家政服務(wù)的需求來(lái)看，在城市中，可以說(shuō)是一個(gè)亟待開(kāi)發(fā)的就業(yè)大市場(chǎng)。中國(guó)社會(huì)正在步入家庭的小型化，人口的老齡化，生活的現(xiàn)代化和勞動(dòng)的社會(huì)化，這些都可以直接促使人們產(chǎn)生家政服務(wù)的需求。

    由于家政服務(wù)的需求產(chǎn)生于家庭的消費(fèi)，因此，它可以在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所容納的就業(yè)崗位之外，再增加新的就業(yè)機(jī)會(huì)；同時(shí)，它的發(fā)展，還具有拉動(dòng)有效需求，刺激消費(fèi)的作用。因此，家政服務(wù)可以看作是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)城市開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的主要增長(zhǎng)點(diǎn)，具有廣闊的發(fā)展前景。