許多家庭實際上已有條件聘用家政服務員，但由于目前家政服務市場選擇余地小，難以找到合適人選，又沒有客觀衡量標準和擔保機制，故不得已放棄使用家政服務員。因沒有合適人選而放棄，如社會能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多需求。無錫月嫂公司家政服務企業(yè)現(xiàn)行的服務質(zhì)量標準各行其是，并沒有統(tǒng)一的監(jiān)督機制和管理規(guī)范條例，服務上很難達到統(tǒng)一標準。另外家政服務人員主要由下崗女工或農(nóng)村女性組成，年齡均在35—50歲之間，所受的家政服務技能知識培訓有限，大多不經(jīng)培訓就上崗從事家庭清潔、老幼看護甚至母嬰護理等家政服務工作，缺乏應具備的家政服務專業(yè)素質(zhì)。

    無錫月嫂公司已經(jīng)是很多投資者的選擇，越來越多的人開始關注母嬰行業(yè)，關注月嫂公司的發(fā)展。初步算來這個行業(yè)已經(jīng)存在十年有余，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2010年，無錫已有月嫂公司3856家，按照這么迅速的發(fā)展現(xiàn)在的數(shù)字已經(jīng)遠遠不止這些了，由此看投資一家月嫂公司都是您不錯的選擇從國家發(fā)展前景來說，月嫂這一行業(yè)絕不僅僅只是一個過渡職業(yè)，它的市場定位將呈現(xiàn)出更加穩(wěn)定化、專業(yè)化趨勢，隨著市場的規(guī)范、客戶的成熟及國家要求的逐步升級，月嫂公司的經(jīng)營也將出現(xiàn)市場自我濾清和國家相關行業(yè)整合這一規(guī)律，也就是說，這也是一個優(yōu)勝劣汰的過程，這一過程既有自我整合，也有國家政策干預。

    因家政人員屬外派服務，企業(yè)很難做到員工制管理，這樣就極大的增加了對家政人員的管理問題。另外一些由于用人家庭貪圖便宜或家政服務人員為了獲取更多利益，雙方私自達成服務協(xié)議，導致雙方權(quán)益沒有依據(jù)，家政人員與用人家庭發(fā)生糾紛爭議難以處理，甚至出現(xiàn)一些工作期間的傷害、致殘、死亡等問題沒有妥善的解決辦法，致使供求雙方均存在后顧之憂，家政服務行業(yè)發(fā)展步履維艱。

    近日，國務院曾專門研究部署了發(fā)展家庭服務業(yè)的政策措施，要求加強就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓，切實維護家庭服務從業(yè)人員合法權(quán)益，規(guī)范家政服務機構(gòu)、家庭和家政服務員之間的權(quán)利義務關系，加大財稅等政策扶持力度。今后我國還將不斷完善家庭服務業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和法規(guī)體系，促進家庭服務業(yè)的健康發(fā)展，使服務業(yè)成為國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)。任何一個行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個從不成熟到成熟的發(fā)展過程。目前國家和省市對家庭服務業(yè)的支持力度越來越大，一些大型家政公司正不斷加強對月嫂的培訓和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會吸引更多的優(yōu)秀人才進入到這一行業(yè)，所以從長遠來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。