大家應(yīng)打破傳統(tǒng)的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業(yè)也需引入高學(xué)歷人才，來完善整個(gè)職業(yè)的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置也是非常高，因而，如今的大學(xué)生應(yīng)垂青久遠(yuǎn)的市場行情，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，加強(qiáng)效勞認(rèn)識。服務(wù)經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)在已被社會普遍接受并成為一個(gè)行業(yè)，月嫂這是整個(gè)從事服務(wù)的機(jī)構(gòu)共同努力的結(jié)果?，F(xiàn)在月嫂公司的月嫂上崗率是百分之百，無錫月嫂并且還經(jīng)常出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象，月嫂的勞務(wù)費(fèi)年年提高。這樣的局面使更多的投資者關(guān)注月嫂這個(gè)行業(yè)，月嫂今后這個(gè)行業(yè)的競爭會更加激烈和殘酷，對所有月嫂公司將有很大的沖擊和挑戰(zhàn)。

    無錫月嫂公司要求加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益，規(guī)范家政服務(wù)機(jī)構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加大財(cái)稅等政策扶持力度。促進(jìn)月嫂服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，使服務(wù)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都要經(jīng)過一個(gè)從不成熟到成熟的發(fā)展過程。目前月嫂公司對培訓(xùn)技能支持力度越來越大公司正不斷加強(qiáng)對月嫂的培訓(xùn)和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入到這一行業(yè)，所以從長遠(yuǎn)來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。月嫂行業(yè)發(fā)展趨勢處于上升態(tài)。

    無錫月嫂市場在迅速發(fā)展的同時(shí)，也伴隨產(chǎn)生了很多問題，比如，市場不夠規(guī)范、不夠成熟，月嫂綜合素質(zhì)和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時(shí)有發(fā)生，甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨便找?guī)讉€(gè)農(nóng)村婦女就為孕產(chǎn)婦及嬰幼兒提供護(hù)理。隨著科學(xué)坐月子的方式逐漸普及，月嫂供不應(yīng)求的局面還將繼續(xù)加劇。創(chuàng)辦月嫂培訓(xùn)基地，提高月嫂整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，讓更多臨汾人真正了解月嫂職業(yè)，同時(shí)，極大程度地解決下崗女工的就業(yè)問題。

    無錫月嫂基本上都是流動性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動合同，干得好壞以及時(shí)間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因?yàn)樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時(shí)間相對較長?？诒缓玫脑律┤绻麩o事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨(dú)生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求。家政效勞業(yè)的確還沒得到應(yīng)有的社會認(rèn)可和尊重，這就需求我們轉(zhuǎn)變觀念。