從長遠(yuǎn)來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。人們經(jīng)濟(jì)狀況的改善。我們都知道，女性在月子里那一個月是十分難熬的，而照顧的人也需要莫大的耐心。但是從傳統(tǒng)的角度來看，大多數(shù)在月子中的產(chǎn)婦都是由家人在照顧，或是丈夫，或是父母。但是問題是他們都非專業(yè)人員，只能料理產(chǎn)婦的基本生活，但是對于嬰兒的健康成長，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)寬裕的家庭有了更高的要求，所以他們有能力請一些專業(yè)的人來照顧產(chǎn)婦，成為月嫂公司能發(fā)展的主要因素。

    無錫月嫂文化的產(chǎn)生與中國傳統(tǒng)文化有著直接的聯(lián)系，是中國傳統(tǒng)文化——養(yǎng)生學(xué)的嫡生系別?？梢钥隙ǖ恼f，世界各國中只有中國將養(yǎng)生作為醫(yī)療保健的民眾基礎(chǔ)，這種基礎(chǔ)源自于中國傳統(tǒng)文化。這種養(yǎng)生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。隨著社會的發(fā)展變化，月嫂行業(yè)成為一門越來越吃香的行業(yè)，請一名好的月嫂要花上萬元也不奇怪，但現(xiàn)在的月嫂市場素質(zhì)參差不齊，很多月嫂沒訓(xùn)練幾天就上崗了。如何找一個真正靠得住的月嫂，讓錢花得值，我們可以對月嫂進(jìn)行一場面試，把假月嫂統(tǒng)統(tǒng)篩下來。寶媽還可以從本文中學(xué)習(xí)、充電育兒知識。

    無錫月嫂基本上都是流動性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定?？诒玫脑律┮驗樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時間相對較長?？诒缓玫脑律┤绻麩o事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。家政效勞業(yè)的確還沒得到應(yīng)有的社會認(rèn)可和尊重，這就需求我們轉(zhuǎn)變觀念。大家應(yīng)打破傳統(tǒng)的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業(yè)也需引入高學(xué)歷人才，來完善整個職業(yè)的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置是非常高的，因而，如今的大學(xué)生應(yīng)垂青久遠(yuǎn)的市場行情，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，加強(qiáng)效勞認(rèn)識。

    各地應(yīng)盡快制定出臺與當(dāng)?shù)丶艺?wù)業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的地方性法規(guī)，加大對相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹力度，并根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r加緊制訂完善相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。各地商務(wù)部門還要積極聯(lián)合本地統(tǒng)計部門，盡快建立家政服務(wù)業(yè)統(tǒng)計體系，及時掌握行業(yè)發(fā)展情況。此外，各地應(yīng)充分發(fā)揮有關(guān)協(xié)會組織的作用，支持協(xié)會在行業(yè)交流、人才培訓(xùn)、行業(yè)自律等方面有效開展各項工作。沒有成立家政服務(wù)業(yè)協(xié)會的省市，要加快建立相應(yīng)的行業(yè)組織。